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共青城润泉开展季度考核工作

为有效提高公司各部门工作效率,加强各级监管力度,共青城润泉供水有限公司于4月1日起实施公司各部门季度考核制度,并于5月6日正式开展第一季度考核核查工作

本次考核工作为期两天,由总经理叶戟任组长,常务副总鲁勇、财务总监刘耀任副组长,综合管理部、监察审计部、财务部部长任固定组员,其余六部部长轮流抽取2名任非固定组员对公司七部一中心进行第一季度工作考核。

共青城润泉2019年季度考核方案对各部门实行考核评分制,经由各部门自评、考核小组考评、民主测评、班子成员测评和总经理测评,5个考评流程结束后,再进行分数统计并公布。该制度针对各部门考核分数给予各部门相应考核奖励,并根据工作能力、积极性及成果分配到个人,真正意义上告别了“大锅饭”时代。对连续两个季度评分位列公司倒数第一的部门负责人进行降职处分,对连续四个季度评分位列公司倒数第一及第二的部门负责人同样进行降职处分,并对其岗位进行公司内部公开竞聘。

该考核制度的实施,有效的提高了部门工作效率和管理力度,在公司内部营造了一股勇于争先的良好工作氛围。