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共青城润泉正式实行中层管理人员轮岗制

  

    在圆满完成2016年工作任务后,为不断丰富干部的工作经历,提高干部的综合素质,建设一支廉洁、高效的管理干部队伍,系统提升共青城润泉的内部管理能力,该公司于2017年2月15日正式实行中层管理人员轮岗制,根据各中层管理人员自身能力特点,结合上一年度取得的工作成绩,对公司中层管理人员岗位进行大范围调整,在做到注重实效、保证质量的同时,严明纪律、防止和纠正借轮岗搞不正之风的行为,同时也防止形式主义和简单化,确保轮岗工作能够顺利进行。
    通过实行中层管理人员轮岗制度,相信共青城润泉公司在2017年的发展中,必将继往开来,特别是在人才素质的提升和管理水平的提高等方面一定会再创辉煌,对2017年的机遇和挑战也一定能乘风破浪,再创佳绩。